बुधबार, ११ कार्तिक २०८३ · काठमाडौं, नेपालCorporate Frontline
Asian Paints Royale advertisement

दुबईमा भिजिट भिसाबाट वर्क भिसा परिवर्तनमा रोक लागेको चर्चा, वास्तविक नियम के छ

दुबईमा भिजिट भिसाबाट वर्क भिसा परिवर्तन बन्द भएको चर्चाबीच यूएईको आधिकारिक व्यवस्था र नेपाली कामदारका लागि यसको अर्थ।


विज्ञापनAdvertisement Banner
◷
2 min read
दुबई सहरको क्षितिज, यूएईमा नेपाली उद्यमका अवसर
दुबईको प्रतिनिधिमूलक दृश्य

काठमाडौं । दुबईमा भिजिट भिसाबाट वर्क भिसामा परिवर्तन गर्न नपाइने भन्ने विषय विभिन्न सञ्चारमाध्यम र सामाजिक सञ्जालमा चर्चामा छ। रोजगारी खोज्न यूएई जाने नेपालीका लागि यसले चासो र अन्योल बढाएको छ। तर सबै विदेशी नागरिकका लागि यो प्रक्रिया पूर्ण रूपमा बन्द गरिएको आधिकारिक पुष्टि उपलब्ध छैन।

आधिकारिक व्यवस्था

दुबईको आवास तथा विदेशी मामिला महानिर्देशनालय (GDRFA) को आधिकारिक वेबसाइटमा देशभित्रै भिसाको अवस्था परिवर्तन गर्ने सेवा उल्लेख छ। आवश्यक अनुमति र सर्त पूरा गरेपछि यूएई नछोडी अध्यागमन अवस्था परिवर्तनको आवेदन दिन सकिने व्यवस्था रहेको देखिन्छ। यो सुविधा उपलब्ध हुनु सबै आवेदन स्वीकृत हुनु भने होइन।

भिजिट भिसामा काम गर्न पाइँदैन

भिजिट भिसा र वैधानिक रोजगारीको अनुमति फरक हुन्। रोजगार प्रस्ताव पाए पनि श्रम अनुमति तथा सम्बन्धित अध्यागमन प्रक्रिया पूरा नगरी काम सुरु गर्नु नियमविपरीत हुन्छ। रोजगारदाताले आवश्यक स्वीकृति र सम्झौता प्रक्रिया पूरा गर्नुपर्छ।

नेपालीमा सम्भावित प्रभाव

भिजिट भिसामा रोजगारी खोज्न दुबई जाने व्यक्तिले रोजगार प्रस्तावको विश्वसनीयता, बसाइको वैध अवधि र नेपालको श्रम स्वीकृतिसम्बन्धी नियम बुझ्न आवश्यक छ। आवेदन अस्वीकृत भए वा म्याद सकिए आर्थिक र कानुनी जोखिम बढ्न सक्छ।

चर्चा र पुष्टि फरक

कुनै विशेष भिसा श्रेणी, राष्ट्रियता वा व्यक्तिगत आवेदनमा फरक प्रशासनिक सर्त लागू हुन सक्छन्। नेपाली नागरिकलाई लक्षित नयाँ विशेष रोक छ कि छैन भन्नेबारे सम्बन्धित निकायबाट थप पुष्टि आवश्यक छ। सामाजिक सञ्जालको दाबीलाई अन्तिम सरकारी निर्णय मान्नु उचित हुँदैन।

आधिकारिक विवरण: GDRFA अवस्था परिवर्तन सेवा र यूएई सरकारी भिसा तथा रोजगार सुरक्षा जानकारी।

यो खबर पढेर तपाईंलाई कस्तो महसुस भयो?

यो खबर सेयर गर्नुहोस् Facebook X WhatsApp Email

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *